Chargé-Char­gée RH géné­ra­liste

La mission

Dans le cadre du rempla­ce­ment de notre char­gée RH vous serez direc­te­ment ratta­ché.e à la direc­tion géné­rale et travaille­rez en étroite colla­bo­ra­tion à notre RAF. Vous serez le.la réfé­rent.e RH de proxi­mité pour les colla­bo­ra­teurs de nos deux agences sur un péri­mètre large de missions, avec notam­ment :

L’ad­mi­nis­tra­tion du person­nel

• Gestion des entrées et sorties des colla­bo­ra­teurs (contrats, avenants, DPAE, soldes de tout comp­te…)

• Suivi des dossiers du person­nel et mise à jour du SIRH

• Gestion des absences, congés, arrêts mala­die

• Prépa­ra­tion des éléments de paie en inter­face avec le cabi­net externe et contrôle des bulle­tins de paie

• Rela­tions avec les orga­nismes sociaux (Urssaf, retrai­te…)

Le recru­te­ment et l’in­té­gra­tion des colla­bo­ra­teurs et stagiaires

• Recueil des besoins ; rédac­tion et diffu­sion des offres d’em­ploi 

• Sour­cing, présé­lec­tion et parti­ci­pa­tion à la conduite des entre­tiens

• Orga­ni­sa­tion et suivi de la période d’in­té­gra­tion des nouveaux colla­bo­ra­teurs

Le déve­lop­pe­ment RH

• Contri­bu­tion au plan de forma­tion (recueil des besoins, orga­ni­sa­tion, suivi)

• Orga­ni­sa­tion des campagnes et parti­ci­pa­tion aux entre­tiens annuels et de parcours profes­sion­nels

• Parti­ci­pa­tion à la mise en place et au suivi des actions RH (QVT, marque employeur, fidé­li­sa­tion)

Rela­tions sociales et confor­mité

• Veille juri­dique et appli­ca­tion du droit du travail

• Parti­ci­pa­tion à la prépa­ra­tion et à l‘ani­ma­tion des réunions avec les instances repré­sen­ta­tives du person­nel

• Contri­bu­tion à la mise à jour des procé­dures internes et à la confor­mité régle­men­taire

Votre rôle et le péri­mètre de votre poste pour­ront évoluer selon nos besoins, vos compé­tences et vos aspi­ra­tions.

Un accom­pa­gne­ment à la prise de poste est prévu afin de faci­li­ter l’ap­pro­pria­tion des outils, des pratiques internes et du contexte métier.

Profil

Issu.e d’une forma­tion Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous possé­dez une expé­rience confir­mée de 2 ans mini­mum en assis­ta­nat ou gestion RH géné­ra­liste, idéa­le­ment en PME et dans le secteur du numé­rique.

Vous êtes très à l’aise avec la gestion admi­nis­tra­tive du person­nel et possé­dez de bonnes bases en droit du travail.

Mais votre savoir-être comp­tera tout autant que vos compé­tences tech­niques :

• Votre poly­va­lence, votre grand sens de l’écoute et votre goût pour les rela­tions humaines seront des atouts pour vous épanouir sur ce poste

• Vous savez travailler en toute auto­no­mie comme en mode colla­bo­ra­tif, dans un envi­ron­ne­ment évolu­tif qui fera appel à votre agilité et à votre capa­cité à propo­ser des solu­tions et des nouvelles idées

• Vous êtes à l’aise pour vous auto-former, apprendre toujours plus vous stimule !

Infor­ma­tions complé­men­taires

Salaire brut annuel : 28K€ – 32K€ selon profil et expé­rience.

Horaires souples, télé­tra­vail partiel (jusqu’à 3 jours/semaine), 12 jours de RTT/an, café et thé à volonté;)

Dans la ruche colla­bo­ra­tive Makina Corpus, on dit ce qu’on fait : les maki­niens et les maki­niennes évoluent dans une ambiance moti­vante et stimu­lante (parti­ci­pa­tion à des projets colla­bo­ra­tifs, partage de veille, prise en compte de nos propo­si­tions d’amé­lio­ra­tion etc) et contri­buent aux valeurs humaines ancrées dans l’ADN de l’en­tre­prise (préser­va­tion de l’en­vi­ron­ne­ment, équi­libre vie pro/vie perso, télé­tra­vail…).

Mais surtout chez Makina on fait ce qu’on dit : vous avez besoin de le voir pour le croire ? Venez nous rencon­trer, un.e maki­nien.ne pourra vous en parler ! Nos équipes sont mixtes, femmes et hommes du numé­rique nous vous atten­dons.

Écri­vez-nous et racon­tez qui vous êtes et ce qui vous anime. Expliquez-nous en quoi vos moti­va­tions et vos compé­tences sont en adéqua­tion avec nos valeurs et nos acti­vi­tés.

En savoir plus sur notre proces­sus de recru­te­ment :

Nous répon­dons à chacune des candi­da­tures de manière person­na­li­sée et dans un délai que nous essayons de rendre le plus raison­nable possible. Si votre candi­da­ture est sélec­tion­née, voici comment cela va se passer pour vous :

• un 1° échange en visio vous sera proposé par notre char­gée RH pour faire connais­sance et déter­mi­ner si vous, comme nous, souhai­tons aller plus loin ;

• il y aura ensuite un 2° entre­tien en présen­tiel avec notre char­gée RH et notre RAF, ce sera l’oc­ca­sion de parler du poste, des missions et des projets ;

• enfin, vous serez reçu.e par les diri­geants.

La déci­sion finale sera prise collec­ti­ve­ment par vos diffé­rents inter­lo­cu­teurs. Tout au long du parcours, vous serez en lien direct avec notre char­gée RH.